Con concesiones a sindicalistas y gobernadores amigables, el oficialismo y sus aliados consiguieron avanzar con numerosos cambios a la Ley de Contrato de Trabajo y modificar licencias, vacaciones e indemnizaciones.
En una extensa y desordenada sesión en la que se debatió un texto sujeto a numerosos cambios mientras en las adyacencias del Congreso de la Nación se reunía una importante movilización ciudadana, el Senado dio media sanción a la Reforma Laboral impulsada por la Libertad Avanza y acompañada por el PRO y la UCR. Los tres representantes de Salta en la Cámara alta -María Emilia Orozco (LLA), Gonzalo Guzmán Coraita (LLA) y Flavia Royón (PLS)- votaron a favor del proyecto.
El proyecto que impone importantes cambios a la Ley de Contrato de Trabajo recibió 42 votos afirmativos y 30 negativos: por la positiva 21 de la LLA, 10 de la UCR, 3 del PRO, 2 de Provincias Unidas y 6 de bloques provinciales que responden a sus gobernadores como, por ejemplo, la salteña Flavia Royón que se referencia en el gobernador Gustavo Sáenz y por la negativa 28 del Peronismo más los 2 santacruceños José Carambia y Natalia Gadano que responden al gobernador Claudio Vidal de origen sindical.
“Durante 15 horas, el debate dividió las aguas entre el oficialismo y sus aliados que defendieron la premisa de que la reforma busca generar trabajo y no quitar derechos mientras que el peronismo y el kirchnerismo dejaron sentada su postura de que es una norma para despedir que va en contra de los trabajadores” sintetizaron trabajadores de prensa acreditados en el Palacio Legislativo y aclararon que “uno de los últimos cambios que se conoció antes de la votación fue en beneficio de los gremios y el sector empresario: mantener el cobro compulsivo de los aportes solidarios a los trabajadores, aunque con un tope del 2% para los sindicatos, un pedido de la CGT mientras que los aportes que cobran cámaras empresarias, reclamados por la UIA y AEA continuarán en un 0,5%”.
Además, tras 15 horas de sesión, se confirmaron otras concesiones al sindicalismo y los gobernadores que prestaron sus legisladores para la cómoda aprobación del proyecto. “Para el sindicalismo hubo otros guiños como la eliminación de la reducción del aporte patronal a las obras sociales que se quería llevar del 6% al 5% y se mantuvo el rol de los empleadores como agentes de retención de los aportes, sin modificar la posibilidad de que se requiera autorización previa de los trabajadores” explicaron cronistas presentes en el Congreso y consignaron que “a pedido de los gobernadores, se confirmó la quita de la propuesta de rebaja del Impuesto a las Ganancias para sociedades que implicaba una merma en la coparticipación para las arcas provinciales”.
Licencias, vacaciones, indemnizaciones y estatutos profesionales
En un muy cuestionado artículo referido a “nuevas reglas” para la licencia por enfermedad, se dispuso que si la dolencia del trabajador no derivara de su actividad laboral, éste podría percibir no el 75% del salario sino el 50%.
“En cuanto a indemnizaciones, solo se considerarán conceptos ‘mensuales, normales y habituales’ y se excluyen adicionales no mensuales como el aguinaldo o las vacaciones y se establece que la indemnización pasa a ser ‘la única reparación frente al despido sin causa’, un reclamo histórico de empresas y aseguradoras” señalaron los cronistas parlamentarios y añadieron que “entre otros cambios, se dispuso un plazo de un año para la derogación de distintos estatutos profesionales y se postergará hasta 2028 la eliminación de un fondo que financia la actividad del INCAA”.
El proyecto aprobado establece, además, el “banco de horas” a partir del cual empleador y empleado podrán pactar cambios en el horario laboral que no computarán como horas extra sino a cambio de una compensación con días y que las vacaciones podrán tomarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril con posibilidad de pactar otro período y de fraccionarlas en bloques no inferiores a 7 días.
